迪爾集團為每位員工提供公平競爭的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，倡導“能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆?，堅持“知人善任，量才使用，把合適的人放到最適合的崗位上”，注重創(chuàng )新、注重培養，堅持企業(yè)與員工共同成長(cháng)、發(fā)展。

1、“管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)”雙通道發(fā)展晉升體系，鼓勵員工通過(guò)努力不斷進(jìn)步成長(cháng)；

2、分層、分類(lèi)的員工培訓管理體制。堅持“全員覆蓋、專(zhuān)項突破”，針對“經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理、技能”等，逐步建立起四項培訓機制，并重點(diǎn)對年輕骨干和創(chuàng )新型人才制定特別發(fā)展和培訓計劃；

3、建立健全各類(lèi)人才庫和“傳幫帶”制度，建立學(xué)習型組織。