公司積極構建內部公平、外部具有競爭力、與市場(chǎng)接軌的規范的薪酬管理模式；按照"員工的收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jì)效、員工勞動(dòng)效率緊密關(guān)聯(lián)"的分配原則，近年來(lái)，隨著(zhù)公司經(jīng)濟效益的提升，員工的工資收入亦有較大幅度的提高。同時(shí)強化績(jì)效管理，公司年度戰略目標層層分解，與部門(mén)、員工月度績(jì)效緊密結合，在全面提高員工收入的基礎上，重點(diǎn)向核心崗位員工、骨干員工和一線(xiàn)員工傾斜。

公司按時(shí)足額為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等各項福利，嚴格執行法定帶薪年休假，項目部員工享受企業(yè)帶薪休假制度。