2021年7月17日下午，迪爾大講堂第四期培訓——《員工守則》培訓在公司第一會(huì )議室順利進(jìn)行。興迪爾控股股份公司及各子公司全體管理人員、班組長(cháng)等共計一千余人，通過(guò)現場(chǎng)培訓及騰訊視頻會(huì )議等形式參加了學(xué)習。

本次培訓的主講人為迪爾集團黨委書(shū)記孫奎業(yè)，培訓目的在于進(jìn)一步宣貫興迪爾控股股份公司《員工守則》，推進(jìn)《員工守則》的有效實(shí)施，激勵員工成長(cháng)為有理想、負責任、勇于擔當、公而忘私、誠實(shí)守信、勤勉敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取的奮斗者，與公司攜手共進(jìn)，實(shí)現企業(yè)與個(gè)人的共贏(yíng)發(fā)展。孫書(shū)記首先對前期課程進(jìn)行了回顧，提出：學(xué)習不是為了裝門(mén)面、不是給別人看、是為了提高自己的心性和能力！隨后，孫書(shū)記從《員工守則》的定義、意義、內容等方面進(jìn)行了詳細解讀，并就“我的經(jīng)營(yíng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)”相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深刻剖析，內容充實(shí)，引人入勝。

本次培訓通過(guò)對《員工守則》的細致講解，使員工產(chǎn)生自我約束、自我完善的內生動(dòng)力，內化于心，外化于行，完成從“要我做”到“我要做”的自覺(jué)性轉變，促進(jìn)員工逐步達成價(jià)值觀(guān)、思維方式和行為方式共通。